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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬（）的产物。

A.达成契约
B.达成共识
C.达成约定
D.达成一致

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单项选择题
绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供（）。

A.目标
B.任务
C.依据
D.根据
单项选择题
企业的绩效管理过程就是以（）为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。

A.员工个体
B.员工职责
C.员工业绩
D.员工绩效
单项选择题
在绩效管理系统中，绩效改善是一个不容忽视的关键阶段，通过有序的绩效改善和提高，使（）上升到一个新的水平，在新的平台基础上不断延伸和发展。

A.绩效考评
B.绩效管理体系
C.绩效管理系统
D.绩效管理
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