劳动争议是由多方面的原因共同作用的结果，包括（）

A.劳资矛盾不可避免
B.劳动争议的易发性和多发性
C.集体劳动争议的强冲突性
D.劳动争议复杂性

A.确定日常管理主体和管理制度
B.设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
C.明确企业劳动关系预警内容及主要程序
D.预防和处理各类突发事件

A.政府
B.用人单位
C.劳动者
D.工会