企业的日常薪酬管理包括()

A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额

A.见习工资
B.按工作任务包干支付给个人的工资
C.讲课费
D.计划生育独生子女补贴
E.运动员奖金

A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多，应有针对性