确定关键绩效指标的步骤不包括（）。

A.激励约束员工行为
B.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
C.将员工的个人行为与部门的目标相结合
D.为报酬方案的制定提供依据

A.在OKR体系中，关键成果后面是KPI的影子，目标后面是MBO的影子
B.OKR能独家实现对全公司OKR体系的可视化管理
C.OKR更适合技术型员工占比高的企业，更主张员工参与和自我管理
D.OKR的设计是一个多项互动的过程

A.企业生产经营资料
B.企业生产经营条件
C.财力
D.人力资源