（）是企业在组织实施人才招聘活动的过程中，没有全面认真的执行国家相关的劳动法律、法规、规章等所导致的风险。

A.确定关键成功领域
B.确定关键绩效因素
C.确定关键绩效指标
D.确定关键绩效的影响因素

A.激励约束员工行为
B.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
C.将员工的个人行为与部门的目标相结合
D.为报酬方案的制定提供依据

A.在OKR体系中，关键成果后面是KPI的影子，目标后面是MBO的影子
B.OKR能独家实现对全公司OKR体系的可视化管理
C.OKR更适合技术型员工占比高的企业，更主张员工参与和自我管理
D.OKR的设计是一个多项互动的过程