南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。

A.岗级晋升
B.基础工资调整
C.薪级调整
D.业绩考核系数调整

A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩

A.角色对等规则
B.议事不议人规则
C.非人数优势规则
D.非决定规则
E.非考评规则