考题列表
- 判断题 辐射定律告诉我们：这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，...
- 判断题 情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。
- 判断题 同理心，就是进入并了解他人的内心世界，并将这种了解传达给他人...
- 判断题 工作只让人听、只让人看的做法，如确切地执行，可能会是好的方法。
- 判断题 即使熟知各项工作，如没有传授的技能就不能向技术人员传授工作。
- 判断题 教练技术是一种使他人有能力去采取行动、加强他们的力量的方法。
- 判断题 “教练技术”被誉为本世界最具革命性和效能的管理技术，已成为当...
- 判断题 教练不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。
- 判断题 教练在需要教练的方面应该是专家。
- 判断题 在使用教练技术中，教练与被教练者有着共同的目标和目的地。
- 判断题 在教练技术中，主体是教练，被教练者只要服从教练就行。
- 判断题 教练技术在任何场合、任何地点、任何条件下都能使用。
- 判断题 示对与示错相结合对于会影响安全及质量的关键环节应先示范对的再...
- 判断题 技能传授培训效果取决于有没有遵循技能传授的培训方法进行指导和...
- 判断题 冲突只有在转化为个人恩怨时才有害，但它完全有可能超脱于个人恩怨之外。
- 判断题 共识即共同认可的目标、信念，培养决心达成任务，是领导者现代化...
- 判断题 疑问句的疑问语气可以将矛盾的焦点从“人”扭转到“事”，询问解...
- 判断题 巴普洛夫条件反射实验，能够说明练习的有效性，能够强化行为。
- 判断题 重复是练习五步法中最重要的内容。
- 多项选择题 情绪疏导2步法，包括：（）。
- 多项选择题 完整的技能传授包括哪些步骤（）。
- 多项选择题 矛盾冲突一般是由什么引起的（）。
- 多项选择题 化解消极情绪的方法有：（）。
- 多项选择题 “带好队”中需要做到两点分别是（）和（）。
- 多项选择题 员工异常情绪状态分为哪两类（）。
- 多项选择题 教练或管理者应具备哪些技能（）。
- 多项选择题 对于复杂的操作讲解与示范相结合的原则，包括：（）。
- 多项选择题 技能传授六步法中好的示范要做到四个结合，包括：（）。
- 多项选择题 矛盾的来源有哪些（）。
- 多项选择题 “被问”的三个步骤第一步包含：（）。
- 多项选择题 不完整的技能传授是指（）。
- 多项选择题 以下选项中哪些是“赞”的步骤（）。
- 单项选择题 “不嘲笑、不悲哀、不怨天尤人，而是去理解。”是哪位说的（）。
- 单项选择题 以下属于技能传授六步法的是（）。
- 单项选择题 由于自己内心对一些事情想不开、有困惑、迷茫或是其他情形导致的...
- 单项选择题 化解情绪中不包括（）。
- 单项选择题 处理冲突的句式不包括（）。
- 单项选择题 企业教练技术就是教练技术、（）、方式、原则和文化在企业管理中的运用。
- 单项选择题 教练起源于七十年代初的（），是从日常生活和对话、运动心理学及...
- 单项选择题 情绪疏导的二步法分别是了解情况和（）。
