工作分析指标体系建构的方法（）。

A.岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分
B.对岗位的评价是零散的
C.对岗位的评价是直接的、内在的，组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据
D.对岗位的评价是基于个人的

A.评价的参与人可以不包括公司各层级的员工
B.对评价委员会进行培训
C.评价的标准界定宽松
D.评价的结果处理有严格的方法
E.评价环境的设计和评价过程的严格控制

A.工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据
B.评价的中心是“人”不是“事”
C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术