（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法

A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义