企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。

A.制定标准时要有可操作性，即内容可以测量
B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）可以比较小
C.要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

A.成功案例模型法
B.行动计划法
C.柯氏改良法
D.目标导向模型法

A.激励性
B.因材施教
C.实践性
D.目标性