在Y理论的应用中，员工从经济人向社会人转变时，人力资源管理工作者需要从满足人的（）等需求方面来激励员工。

A.低级阶段
B.初级阶段
C.高级阶段
D.最高阶段

A.树立核心价值观
B.建立企业使命
C.创造条件使个人和组织的目标融合一致
D.拥有共同愿景
E.根据员工的差异实现多维度的管理

A.确定核心岗位的职责及其要求
B.在集团内部进行人力资源的优化配置
C.搭建体系性构架，务实管理基础
D.系统规划，综合提升
E.完善升级，实施前瞻性管理