人力资源部不存在，有关人力资源管理的政策和策略由外聘的人力资源专家团来制订，此时，企业处于发展的（）。

A.树立核心价值观
B.建立企业使命
C.创造条件使个人和组织的目标融合一致
D.拥有共同愿景
E.根据员工的差异实现多维度的管理

A.确定核心岗位的职责及其要求
B.在集团内部进行人力资源的优化配置
C.搭建体系性构架，务实管理基础
D.系统规划，综合提升
E.完善升级，实施前瞻性管理

A.服务性
B.战略性
C.经营性
D.全局性