为充分体现团队概念，保障基础动作执行到位，区县公司月度绩效评定中，区域中心经理（网格长）对所有网格人员最低绩效考评权为（）

A.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数按岗级与所属区域基数两者取其高
B.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数在本岗级基数基础上增加20%
C.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数在本岗级基数基础上增加30%

A.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*50%+县公司绩效系数*绩效基数*50%
B.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*40%+县公司绩效系数*绩效基数*60%
C.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*60%+县公司绩效系数*绩效基数*40%

A.区域经理80%挂靠所属区域得分、20%挂靠所辖乡镇得分；营销经理80%挂靠所属区域得分、20%挂靠所辖乡镇得分
B.区域经理70%挂靠所属区域得分、30%挂靠所辖乡镇得分；营销经理30%挂靠所属区域得分、70%挂靠所辖乡镇得分
C.区域经理60%挂靠所属区域得分、40%挂靠所辖乡镇得分；营销经理40%挂靠所属区域得分、60%挂靠所辖乡镇得分