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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

单项选择题

()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资持
D.胜任力

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单项选择题
()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
单项选择题
专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。

A.回归分析法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.编码字典法
单项选择题
()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法
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