欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(综合练习)

多项选择题

绩效考评的正确性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制约和影响？（）

A.分布误差和晕轮误差
B.个人偏见
C.优先和近期效应
D.自我中心效应和后继效应

点击查看答案&解析
上一题 目录 下一题

相关考题

多项选择题
岗位评价运用的基本方法有（）。

A.排列法
B.量化法
C.横向比较法
D.分类法
E.评分法
多项选择题
通过员工的自我评价，采集相关信息的途径和方法包括（）。

A.写自传
B.与“重要人物”面谈
C.描写工作方式
D.志向和兴趣调查
E.价值观调查
多项选择题
为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循（）。

A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.统一领导，权力制衡原则
D.权责对应原则
E.精简及有效跨度原则
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题