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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 员工关系管理

多项选择题

员工在工作过程中享有劳动法律赋予的权利，其中，最重要的劳动三权是指劳动者拥有（）。

A.团结权
B.协商权
C.参与权
D.争议权

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单项选择题
签订（）的员工依法享有劳动法上的一系列权利，这些员工权利包括：雇用条款保障、最低工资和法定病假工资、年休假待遇、产假工资、哺乳假、解除合同提前通知期、工会权利、违法解除合同的赔偿金以及解除合同的经济补偿等。

A.劳务合同
B.劳动合同
C.经济合同
D.民事合同
单项选择题
雇用关系的性质决定了管理方具有权力。管理方的权力在组织中是以一种等级分层的形式逐渐递减的。这种权力来源于所有者的（）。

A.职责
B.制度
C.魅力
D.产权
单项选择题
员工进入组织后所具有的能够影响管理方的程度，比如，员工辞职给用人单位带来的寻找和培训顶替辞职员工的费用；员工停止工作给管理方带来的损失；在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加，这些被称为（）

A.市场的力量
B.双方对比关系的力量
C.权威的力量
D.罢工的力量
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