BEI的一般运用的方法是（）

A.组织文化匹配
B.领导风格匹配
C.团队氛围匹配
D.岗位任务匹配

A.不同面试官的问题避免雷同
B.使用面试评估表，提问针对候选人的工作经历
C.如候选人非常优秀，给予候选人录用暗示
D.采用结构化面试，对候选人问同样的问题

A.给予录用承诺
B.真诚的感谢候选人
C.说明下一步的程序
D.完成候选人的面试评估