单项选择题

配对比较法优势是()

A.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B.当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C.只能得到员工绩效的排名
D.不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

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单项选择题

A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②

单项选择题

A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
D.实施起来成本较高

单项选择题

A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法