SMART原则，其中“M”代表（）

A.目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为
B.目标设定应有明确的时间期限
C.目标是切合实际的
D.关键绩效指标应可量化、可衡量
E.绩效指标应是具体的，而非抽象目标

A.②①④⑤③
B.③⑤④①②
C.⑤③④②①
D.③⑤①②④

A.语音语调下沉
B.情绪不饱满
C.声音缺乏柔和
D.灵活不足，缺乏周全