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判断题
职位体系诊断是指对组织已有的职位管理体系进行分析、判断、反思、改造的过程，也是对职位进行重新设计的中心工程。
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判断题
职位体系设计从职能分工角度可分为管理类职位、销售类职位、生产类职位、后勤保障类职位等。
判断题
职位体系设计要求根据工作性质和特点及劳动者的需求设计适当的、灵活的工作时间制度。
判断题
组织中各部门、各职位都应该按照专业化原则来设置，以有效调动员工的积极性和创造性。
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