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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

单项选择题

按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A.基础
B.鉴别
C.运用情境
D.主体

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单项选择题
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
单项选择题
在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

A.回归
B.数学表达式
C.方程因子
D.方程式
单项选择题
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征
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