多项选择题
A.近几年绩效管理资料B.战略管理资料C.工作分析资料D.工作报酬的信息E.工作评价
A.样本要有广泛的代表性B.注意测试的难度和长度C.保持良好的测试环境D.测试的难度越大越好E.让被测试者自然放松的心态
A.体现了企业内部职业晋升的通道B.它是人力资源供给预测的方法C.反应不同时间人员的占比，人数D.通过供给更好预测未来人员的需求E.它属于人员关系替换法
A.竞争战略B.成长战略C.总成本领先战略D.稳定战略E.职能战略
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