所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。

A.着眼于员工“做什么”
B.注重考核员工的任职资格和胜任能力
C.侧重点在于员工“做了什么”
D.主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

A.行为观
B.全面观
C.结果观
D.素质观

A.追求创新战略的研发团队，使用缺乏弹性的绩效目标，不允许团队成员犯错
B.追求质量第一战略的生产部门，将产量作为唯一绩效指标
C.为提高服务质量的客服团队，把满足内外部客户需求作为绩效指标
D.全部都是