分解绩效目标不需考虑的要求是：（）

A.提供绩效改进的建设性反馈
B.满足领导的意愿
C.修改原有的绩效计划，并确定新计划
D.为薪酬、晋升提供支持

A.企业文化的影响力
B.企业自身的经济实力
C.员工的技能水平
D.企业的研发能力

A.列出所有服务对象名称
B.将服务对象进行排序
C.列出工作内容
D.制定工作方法