单项选择题
A.教育支出 B.保健支出 C.学习的艰苦 D.放弃工作的损失
A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
A.人力资本工资理论 B.集体谈判工资理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论
A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全
A.信息交流方面 B.组织与管理系统方面 C.对绩效考评认识方面 D.组织考评和个体考评衔接方面
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
A.利润 B.客户满意度 C.员工满意度 D.员工训练成本和次数
A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1法 D.说明法
A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI
A.客户类 B.财务类 C.人力资本类 D.内部流程类
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
A.绩效指标 B.行动目标 C.战略性考评标准 D.战略性衡量项目
A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则
A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法
A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型
A.习惯型 B.从众型 C.权威型 D.麻木型
A.愿景驱动型的组织 B.组织边界被清晰界定 C.自由管理的扁平型组织 D.由多个创造型团队组成
A.10分钟到20分钟 B.30分钟到1小时 C.1小时到2小时 D.1小时到3小时
A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段
