企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

A．长期规划
B．中长期规划
C．中期计划
D．中短期规划
E．短期计划

A．灵活自由
B．问题可因人而异
C．标准统一
D．得到信息较深入
E．效率较高

A．准确性高
B．范围较广
C．适应较快
D．激励性强
E．费用较低