考题列表
- 单项选择题 劳动保障法不包括（）。
- 单项选择题 （）不是劳动争议处理制度的内容。
- 单项选择题 （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- 单项选择题 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动...
- 单项选择题 劳动法的立法宗旨在于（）。
- 单项选择题 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
- 单项选择题 （）不具有法律效力。
- 单项选择题 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- 单项选择题 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- 单项选择题 劳动法的首要原则是（）。
- 单项选择题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
- 单项选择题 （）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 单项选择题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
- 单项选择题 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- 单项选择题 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。
- 单项选择题 （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- 单项选择题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
- 单项选择题 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- 单项选择题 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- 单项选择题 （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- 单项选择题 劳动法律关系的主体是指（）。
- 单项选择题 劳动法的立法宗旨在于（）。
- 单项选择题 （）不具有法律效力。
- 单项选择题 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- 单项选择题 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
- 单项选择题 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- 单项选择题 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- 单项选择题 劳动法的首要原则是（）。
- 单项选择题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
- 多项选择题 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正...
- 单项选择题 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 单项选择题 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般...
- 单项选择题 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 单项选择题 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
- 单项选择题 劳动法的最主要表现形式是（）。
- 单项选择题 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
- 单项选择题 （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- 单项选择题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
- 单项选择题 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- 多项选择题 下列关于《劳动法》的正确论述有（）。
