考题列表
- 多项选择题 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。
- 多项选择题 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
- 单项选择题 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因...
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。
- 单项选择题 团体劳动争议的特点不包括（）。
- 单项选择题 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（...
- 单项选择题 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
- 多项选择题 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其...
- 多项选择题 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
- 多项选择题 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项...
- 多项选择题 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
- 多项选择题 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
- 单项选择题 劳动争议的主体是（）
- 单项选择题 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
- 单项选择题 仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的(...
- 单项选择题 劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。
- 单项选择题 团体劳动争议的特点不含()。
- 单项选择题 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因...
- 单项选择题 因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解...
- 单项选择题 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。
