单项选择题
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据 B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩 C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正 D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
绩效考核结果应用领域包括（）。A.报酬的分配和调整B.职位的变动C.员工培训和个人发展计划D.绩效计划的建立E...
多项选择题绩效考核结果应用领域包括（）。
A.报酬的分配和调整 B.职位的变动 C.员工培训和个人发展计划 D.绩效计划的建立 E.员工选拔和培训的有效性的衡量标准
绩效管理的落脚点是实现企业的（）。A.战略目标和经营目标B.战略目标C.经营目标D.量化目标
单项选择题绩效管理的落脚点是实现企业的（）。
A.战略目标和经营目标 B.战略目标 C.经营目标 D.量化目标
绩效管理的目的是持续提升（）。A.绩效目标的改善B.个人的绩效C.部门的绩效D.组织的绩效E.绩效考核指标的达...
多项选择题绩效管理的目的是持续提升（）。
A.绩效目标的改善 B.个人的绩效 C.部门的绩效 D.组织的绩效 E.绩效考核指标的达成
