通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。A.全面观B.素质观C.行为观D.结...

单项选择题评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。

一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.结构...

单项选择题一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。A.关键事件法B.图尺度法C.行为锚定等级量表...

单项选择题将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。