多项选择题
A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D.招聘的规模越大越好 E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间...
多项选择题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获...
多项选择题在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）
A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 B.获得简历及笔试中未能获取的信息 C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
下列说法中正确的有（）A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次...
多项选择题下列说法中正确的有（）
A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 E.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
