单项选择题
A.分析招聘人员的特点 B.确定适合的招聘来源 C.分析单位的招聘要求 D.选择适合的招聘方法
职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。A.薪酬B.岗位特征C.绩效D.个人特征
单项选择题职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
A.薪酬 B.岗位特征 C.绩效 D.个人特征
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()A.观察法B.工作实践法C.面谈法D.工作日志法
单项选择题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()
A.观察法 B.工作实践法 C.面谈法 D.工作日志法
“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余...
单项选择题“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理
