关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）

判断题利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）

职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

判断题职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

上岗培训有两种类型：对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。（）

判断题上岗培训有两种类型：对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。（）