多项选择题
A.新企业成立时 B.新的职位产生时 C.新的人员开始培训前 D.新的工作岗位要求出台后 E.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.一般情况下.薪...
多项选择题下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
工作轮换的优点有()。A.丰富了工作内容B.减少员工对工作的枯燥单调感C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适...
多项选择题工作轮换的优点有()。
A.丰富了工作内容 B.减少员工对工作的枯燥单调感 C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D.为员工的生涯设计提供参考 E.可以减少管理人员的工作量和工作难度
通用的工作分析方法包括()。A.主题专家会议法B.访谈法C.工作实践法D.职位分析问卷法E.工作要素法
多项选择题通用的工作分析方法包括()。
A.主题专家会议法 B.访谈法 C.工作实践法 D.职位分析问卷法 E.工作要素法
