多项选择题
A.协调费用最小原则是工作设计的基本原则之一B.基于能力的工作设计在机器化大工业时代应用十分广泛C.采用基于任务的工作设计的企业，多采用等级多而细的职等结构D.基于团队的工作设计要求很高的内部管理和协调能力E.专业分工原则是工作设计的基本原则之一
以下不属于以人为中心的管理哲学的是（）A.认为员工是社会人而不是经济人B.认为员工是人工成本的承担者C.认为对...
多项选择题以下不属于以人为中心的管理哲学的是（）
A.认为员工是社会人而不是经济人B.认为员工是人工成本的承担者C.认为对员工的刺激以物质激励为主D.员工关系管理时重视沟通和协调E.认为员工是具有能动性的重要资源
人力资源供给预测的技能清单可以用于（）A.员工晋升决策B.岗位调动决策C.培训规划D.薪酬规划E.员工招聘规划
多项选择题人力资源供给预测的技能清单可以用于（）
A.员工晋升决策B.岗位调动决策C.培训规划D.薪酬规划E.员工招聘规划
人力资源信息分析类型包括（）A.描述型分析B.诊断型分析C.综合型分析D.预测型分析E.指导型分析
多项选择题人力资源信息分析类型包括（）
A.描述型分析B.诊断型分析C.综合型分析D.预测型分析E.指导型分析
