在绩效反馈面谈过程中，主要应该是领导在谈，员工只需倾听就行了。

在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。

判断题在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。

自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。

判断题自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。

对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。

判断题对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。