权力是影响领导者与被领导者之间的一种唯一关系力量。

管理侧重于处理复杂的、程序化的问题，而领导则主要处理变化的、非程序化的和“例外”的问题。

判断题管理侧重于处理复杂的、程序化的问题，而领导则主要处理变化的、非程序化的和“例外”的问题。

领导行为不是管理行为。

判断题领导行为不是管理行为。

工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。

判断题工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。