与企业战略相联系的考核方法是（）。

行为锚定法主要侧重考核（）。A、要素指标B、关键事件C、目标完成D、工作态度

单项选择题行为锚定法主要侧重考核（）。

为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。A、要素评定法B、行为锚定法C、...

单项选择题为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。A、晕轮效应B、平均倾向C、个人好恶D、近因效应

单项选择题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。