单项选择题
A、要素指标 B、关键事件 C、目标完成 D、工作态度
为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。A、要素评定法B、行为锚定法C、...
单项选择题为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。
A、要素评定法 B、行为锚定法 C、360度考核法 D、目标管理法
强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。A、晕轮效应B、平均倾向C、个人好恶D、近因效应
单项选择题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。
A、晕轮效应 B、平均倾向 C、个人好恶 D、近因效应
考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。A、德B、勤C、能D、绩
单项选择题考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。
A、德 B、勤 C、能 D、绩
