多项选择题
A.考核标准要使炎多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
绩效考核指标评价标准的类型包括（）A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准E.整体标准
多项选择题绩效考核指标评价标准的类型包括（）
A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A.经验判断法B.个案研究法C.照务流程分析法D.专题访谈法E.工...
多项选择题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A.经验判断法 B.个案研究法 C.照务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己
多项选择题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
