判断题
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在企业发展的线性阶段,且又有比较健全的继任者计划的情况下,企业领导者更替采用内部提升模式是比较好的选择。
判断题在企业发展的线性阶段,且又有比较健全的继任者计划的情况下,企业领导者更替采用内部提升模式是比较好的选择。
在制订绩效计划时,根据“SMART”原则,个体所设计的工作目标应略高于自己的实际能力。
判断题在制订绩效计划时,根据“SMART”原则,个体所设计的工作目标应略高于自己的实际能力。
提高团队绩效,不仅要考虑团队成员的努力程度,还必须考虑团队成员的努力方向。
判断题提高团队绩效,不仅要考虑团队成员的努力程度,还必须考虑团队成员的努力方向。