（）是组织的各个部门根据自己的单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的计划人员可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案。

人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和（）四个基本要素。A.人数B.概率C.函数D.指数

单项选择题人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和（）四个基本要素。

（）是对整个规划工作的执行控制过程。A.执行修正B.执行反馈C.内部控制D.内部协调

单项选择题（）是对整个规划工作的执行控制过程。

外部人员供给量的预测则应侧重于（）上。A.特殊人员B.残障人员C.关键人员D.全体人员

单项选择题外部人员供给量的预测则应侧重于（）上。