绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（）、可接受性、效度和信度。

填空题绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（）、可接受性、效度和信度。

绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

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绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

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