使用平均系数分配法可以有效控制绩效工资的总额。

同传统的单一直线式的绩效反馈相比，三百六十度绩效反馈计划具有更有可能发现问题和员工的优点。

判断题同传统的单一直线式的绩效反馈相比，三百六十度绩效反馈计划具有更有可能发现问题和员工的优点。

在绩效反馈面谈过程中，主要应该是领导在谈，员工只需倾听就行了。

判断题在绩效反馈面谈过程中，主要应该是领导在谈，员工只需倾听就行了。

在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。

判断题在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。