同传统的单一直线式的绩效反馈相比，三百六十度绩效反馈计划具有更有可能发现问题和员工的优点。

在绩效反馈面谈过程中，主要应该是领导在谈，员工只需倾听就行了。

判断题在绩效反馈面谈过程中，主要应该是领导在谈，员工只需倾听就行了。

在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。

判断题在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。

自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。

判断题自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。