单项选择题
A.工作中人的行为 B.工作中所需资源 C.工作所需的社会关系 D.工作的绩效标准
在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。A.上司的推荐B.在位人员的举荐C.人员信息系统与调配图D.员工...
单项选择题在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。
A.上司的推荐 B.在位人员的举荐 C.人员信息系统与调配图 D.员工的选举 E.个人的自荐
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。A.主观判断法和定量分析法B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C.定...
单项选择题人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。A.直接观察法B.间接观察法C....
单项选择题观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
A.直接观察法 B.间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法
