多项选择题
A.政治法律环境 B.经济环境与劳动力市场环境 C.企业的组织结构 D.科学技术环境 E.社会文化环境
常用的人力资源需求预测方法有（）。A.经验预测法B.专家预测法C.德尔菲预测法D.数量回归方法E.人员稳定性
多项选择题常用的人力资源需求预测方法有（）。
A.经验预测法 B.专家预测法 C.德尔菲预测法 D.数量回归方法 E.人员稳定性
影响人力资源外部供给预测的全国性因素主要考虑（）。A.人口总量及结构的变化B.毕业生规模与结构C.公司对人才的...
多项选择题影响人力资源外部供给预测的全国性因素主要考虑（）。
A.人口总量及结构的变化 B.毕业生规模与结构 C.公司对人才的吸引力及人才供求状况 D.所在地教育文化水平和地区就业水平 E.国家政策法规与人才供求关系
下列关于人力资源外包文化差异的风险，描述正确的是（）。A.企业文化一旦形成就很难改变B.适应外包公司的文化是动...
多项选择题下列关于人力资源外包文化差异的风险，描述正确的是（）。
A.企业文化一旦形成就很难改变 B.适应外包公司的文化是动力 C.忽视企业文化必然会造成风险 D.文化在外包服务中占有很重要的位置 E.脱离了外包公司的文化，再好的方案注定是要失败的
