多项选择题
A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级 B.根据工作的熟练程度计入相应等级 C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级 D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表 E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差
结构工资制的基本构成包括（）。A.基础工资B.岗位（职务）工资或技能工资C.效益工资D.绩效工资E.年功工资
多项选择题结构工资制的基本构成包括（）。
A.基础工资 B.岗位（职务）工资或技能工资 C.效益工资 D.绩效工资 E.年功工资
影响薪酬的企业内部因素包括（）。A.企业远景B.企业的经营状况C.薪酬政策D.与薪酬相关的法律规定E.企业文化
多项选择题影响薪酬的企业内部因素包括（）。
A.企业远景 B.企业的经营状况 C.薪酬政策 D.与薪酬相关的法律规定 E.企业文化
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。A.适度从紧原则B.与企业目标管理相协调的原则C.降低企业支出原则D....
多项选择题制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
A.适度从紧原则 B.与企业目标管理相协调的原则 C.降低企业支出原则 D.增强企业竞争力的原则 E.公平公正原则
