单项选择题
A.缺乏定量比较B.精准度欠缺C.成本较高D.不便于统计
（）是定量的岗位评价方法。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法
多项选择题（）是定量的岗位评价方法。
A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法
Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的岗位评价方法，他认为各岗位所含的主要...
多项选择题Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的岗位评价方法，他认为各岗位所含的主要付酬因素包括三种因素，即（）。
A.专业理论知识B.解决问题的能力C.责任D.意识
岗位分类的作用包括（）。A.是合理支付报酬的依据B.是招聘录用科学化的依据C.可作为考核聘用人员的依据D.有利...
多项选择题岗位分类的作用包括（）。
A.是合理支付报酬的依据B.是招聘录用科学化的依据C.可作为考核聘用人员的依据D.有利于保持组织活力
