流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

判断题方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

判断题技能清单调查表描述的是个人的技能。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

判断题人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。